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ブロガーが語る「勤怠管理」

「勤怠管理」のブログ検索結果

2012年01月11日21時50分
手作業に次ぐ手作業。
2011-04-11 23:59:00
... 問題は勤怠管理に使っているソフト。タイムカードのデータを読み込んだら自動的に勤務時間・残業時間などを計算する仕組みで、時間数は初期設定で変えることが可能ですが、私個人ではいじれません。 ...
[twitter]2011年04月08日のツイート
2011-04-09 00:28:09
... 勤怠管理システムをみたら、勤務時間が900-1730になってるを見て、ちょっと忘れてしまった。 2011-04-08 22:15:17 via web @ ide_aki : ダイニングテーブルを買ったら35kgだった。私の体重は48kgだ。 ...
仕事301日目   給与勘定のサンプル時に入手すべき資料
2011-04-05 22:13:22
... 9、勤怠管理表 残業代の基礎となる資料です 10、社員マスター これももっと上に書いたほうがよかったですが、これを 見て住所を見てざっくり通勤費が妥当かどうかを確認します。 ...

「勤怠管理」のTwitter検索結果

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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果

2012年01月11日21時50分
2010-02-10 11:44:49
私はわがままでしょうか?従業員7名の会社(配送業)で事務をしています。以前まで事務は二人体制でしたが、昨年から私一人でやっています。仕事量が多くてきついのですが、日中は事務所にひとりなので気楽です。(以前は人間関係で大変な想いをしていたので)しかし一年この状況を続けてきて、知らない内にストレスがたまっていたようです。今年に入って体調を崩してしまいました。前々から「何かあったら相談しろ」と社長に言われていたので、現在の状況を話し「仕事が多いのでもう少し減らして欲しい」とお願いしてみたところ、「すぐにとは言わないが少しづつ負担を減らすようにしていく」と言っていただけました。しかし今になって「私の言っていることはわがままではないのか?」「自分の能力が足りないだけでないのか?」「世の中にはもっと大変な想いをしている人がいるんだ」と思い悩んでいます。私はわがままなのでしょうか?【仕事内容】1.経理事務(伝票起票・入力、帳簿作成・管理、入出金、振込、月次決算、資金繰計画など)2.営業事務(請求書発行、入出金処理、見積作成、資材発注、支払督促、お客様や業者との折衝など)3.総務事務(給与計算、勤怠管理、入退社手続、年末調整など)4.その他(電話応対、来客対応、掃除、買物など)ちなみに私が社員の中で一番の社歴が短いです。(3年)外注に任せている仕事が多く何か問題があると全てこちらに連絡が来ます。担当営業である社長が対応すべきなのですが、社長業が忙しいらしく営業らしいことは何もしません。以前に「お客様からこういうお話しがあったのですが」と連絡したところ、「俺にどうしろっていうんだ?」と言われてしまいました。何か問題があれば営業が直接連絡をしてあらためて話を聞くべきではないかと思っていたのですが・・・。それからは可能な限りで自分で処理していました。他の社員も私に仕事をふってきたり、私がやらなければ問題があっても放置しています。「ルート営業」という職種なのに配送ばかりで営業らしいことは何もしていません。今回社長には「支払督促やクレーム処理など最低限のところは営業である皆さんでやってもらいたい。私にどうしたらいい?と話をふるのではなく、自分である程度は考えて仕事をして欲しい。」とお話ししました。これだけでは判断が出来ないかとは思います。わかりづらくて申し訳ありません。
2010-02-08 00:05:07
この場合、二重派遣に該当するかちょっとわからないので教えていただきたいです。私はC社で正社員として勤務しています。といはいえ派遣業ですのでどこかの会社で働くわけです。現在はA社で派遣でなく業務委託という形で働いています。私のC社は孫請けでC社の上にB社があり実際はB社と契約しています。B社はA社と契約しています。賃金の動きはA社→B社←C社(月請求)となり、私自身は「B社」を名乗っています。もちろんA社は私がB社の人間ではないことは承知されています。日常の業務はA社の社員さんから指示をうけおこなっています。B社には勤怠管理で毎月どれだけ、なにをしたという報告をおこなっているだけです。以上の条件で、二重派遣や派遣法に触れるような働き方になっているか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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